Tre vantaggi per il people team
Strumenti pensati per chi gestisce piani formativi e budget aziendali.
Skills Intelligence
Mappa visiva dei gap di competenza del team con percorsi formativi auto-consigliati. Prova la demo Skills Gap Radar.
Dashboard e reportistica
Indicatori aggregati per team (completamento, ore formate) con soglia minima di gruppo a tutela dei singoli. Export per i report e integrazione BI sono in roadmap.
Accesso e GDPR
Oggi si accede con un account Google o GitHub (OAuth 2.0). Il Single Sign-On verso l'identity provider della vostra azienda e il provisioning SCIM non sono disponibili: sono in roadmap. Dati in UE, AI Act readiness, audit trail applicativo.
Costruiamo l'esperienza insieme ai team
Nessuna offerta commerciale esiste in questa fase: i corsi sono gratuiti, in cambio di un feedback. Raccogliamo esigenze dalle organizzazioni interessate. Tre scenari di partenza:
Scenario: team piccoli
Gruppi da qualche decina di utenti. Accesso al catalogo completo, AI tutor illimitato per utente, dashboard e report di avanzamento, onboarding self-service.
Scenario: organizzazioni medie
Gruppi da alcune centinaia di utenti. Accesso con Google o GitHub (SSO aziendale e SCIM: roadmap), skill-gap analysis e percorsi, supporto diretto via email, API pubblica e webhook in roadmap.
Scenario: grandi organizzazioni
Molte centinaia di utenti. Aspettative di servizio da discutere insieme; corsi personalizzati, esigenze di data residency e integrazioni su misura sono da valutare.
Partecipa alla validazione oppure raccontaci il tuo scenario.
Dal primo contatto al go-live
Un percorso lineare, seguito direttamente da chi sviluppa la piattaforma. Tempi e passaggi si concordano caso per caso.
- Step 01, chiamata conoscitiva: mappiamo obiettivi, team coinvolti e indicatori attesi.
- Step 02, pilot su misura: organizzazione dedicata e accesso completo al catalogo. Durata e numero di utenti si concordano in fase di scoping.
- Step 03, accessi e membri: accesso con account Google o GitHub, inserimento assistito dei membri nei team, assegnazione dei ruoli, percorsi iniziali.
- Step 04, lancio e confronto: lancio interno e confronto periodico sull'andamento, direttamente con chi sviluppa la piattaforma.
Pronto a portare InsightLearn in azienda?
Una chiamata per capire se InsightLearn è adatto al tuo piano formativo, senza impegno. Parliamone. Vedi anche Academy e community aziendali e Customer education.